西方管理的思维源于古希腊哲学、文艺复兴人文主义以及工业革命后的科学管理实践，其核心是通过理性化、系统化和规范化的方法实现组织效率最大化，这种思维强调个体与组织的对立统一，既重视人的主观能动性，又试图通过制度设计约束人的行为，最终达成组织目标...
