参加管理思维培训前，我对“管理”的认知停留在“管人理事”的表层，认为只要制定规则、监督执行即可，但三天的系统学习彻底颠覆了我的固有认知，让我明白管理思维的核心不是“控制”，而是“激活”——通过科学的思维框架，激发团队潜能，推动目标高效达成，...
