以下我将从核心理念的转变、关键领域的革新、以及未来HR的必备能力三个维度,系统阐述人力资源管理的新思维，核心理念的转变：从“管控”到“赋能”传统HR的核心是管控与合规，确保组织按照既定规则高效运转，而新思维下的HR，核心是赋能与激活，旨在...
