发散思维团队游戏是激发创意、打破常规、提升团队协作能力的绝佳方式，这类游戏的核心在于“ quantity over quality ”（先求数量，再求质量）和“延迟评判”（不立即否定任何想法）。
下面我将为您详细介绍几款经典且效果出色的发散思维团队游戏，并附上操作流程、变体和适用场景。
游戏核心原则
在开始任何游戏前，团队必须理解并遵守以下三大黄金法则,这是游戏成功的关键：
- 追求数量：目标是产生尽可能多的想法，而不是一开始就追求“完美”的想法,数量是质量的基础。
- 延迟评判：在头脑风暴阶段，绝对禁止批评、嘲笑或否定任何想法，无论它听起来多么荒谬,创造力需要一个安全的环境。
- 鼓励异想天开：最疯狂、最不可能的想法往往能激发出其他有价值的想法,或成为创新解决方案的种子。
- 组合与改进：鼓励团队成员在他人想法的基础上进行延伸、组合或改进，即“搭便车”（Hitchhiking）。
经典发散思维团队游戏
这里推荐四款从易到难、各具特色的游戏。
游戏1：一句话故事
- 游戏目标：快速激活思维，建立团队默契，理解“接龙”式的创造力。
- 适合人数：5人以上
- 所需道具：无
- 游戏规则：
- 所有人围成一圈。
- 第一个人说出一个故事的开头，“在一个雷雨交加的夜晚，我家的冰箱门自己打开了……”
- 下一个人必须立刻接上，说出故事的下一句，“……从里面走出了一只穿着燕尾服的企鹅。”
- 故事就这样一句一句地传递下去，每个人都要快速贡献自己的句子,让故事持续发展。
- 关键规则：不能犹豫太久，不能说“接不上”，必须强行接上,过程比结果更重要。
- 变体：
- 指定主题：太空”、“海底”、“美食”等。
- 指定词语：要求每个句子必须包含一个特定的词。
- 适用场景：会议开始前的热身，打破僵局,培养快速反应和协作能力。
游戏2：…会怎样？
- 游戏目标：挑战固有思维,从不可能的假设中探索新的可能性。
- 适合人数：5人以上
- 所需道具：白板或大白纸、马克笔
- 游戏规则：
- 在白板中央写下一个非常规的、开放式的“…”问题。
- “如果重力会每天随机改变方向会怎样？”
- 或者：“如果动物能说话，但只说真话会怎样？”
- 或者：“如果钱不是纸币，而是空气会怎样？”
- 给团队5-10分钟，疯狂地写下所有可能的后果、影响、新发明、社会变革等。
- 鼓励大家联想，如果重力会变，那我们的交通工具会是什么样的？”“建筑怎么设计？”“体育运动会消失吗？”
- 时间结束后，大家一起分享最有趣、最疯狂的几条想法。
- 在白板中央写下一个非常规的、开放式的“…”问题。
- 变体：
- 针对具体问题：如果我们的产品可以免费，我们的商业模式会怎样？”“如果我们没有客服部门，客户问题会怎样解决？”
- 适用场景：产品创新、商业模式探讨、解决棘手问题、打破部门壁垒。
游戏3：SCAMPER 法则头脑风暴
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游戏目标：使用结构化的框架，对一个现有事物进行系统性、多维度的创新改造。
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适合人数：3-10人
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所需道具：白板或大白纸、马克笔、一个要改造的“事物”（可以是实物，如“杯子”；也可以是概念，如“会议”）
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游戏规则： SCAMPER 是七个创新方向的缩写,团队可以逐一或选择性地进行头脑风暴。
字母 代表含义 引导性问题 (以“杯子”为例) S 替代 有什么可以替代杯子来装水？（叶子、水果壳、手掌） C 组合 杯子可以和什么东西组合在一起变成新产品？（杯+温度计=测温杯；杯+搅拌器=搅拌杯） A 调整/改造 能否调整杯子的形状、大小、功能？（可折叠的杯子、可变形的杯子） M 修改/放大 能否把杯子的某个特征放大？（杯口无限大、杯底无限小、杯子自带无限水源） P 挪作他用 除了喝水，杯子还能用来做什么？（花瓶、笔筒、乐器、武器） E 去除 如果去掉杯子的某个部分会怎样？（没有把手、没有杯底、没有杯盖） R 反转/重排 能否反转杯子的设计？（从下往上喝；先喝后付钱） - 在白板上写下SCAMPER七个字母。
- 团队成员围绕选定的“事物”，针对每个字母进行头脑风暴,记录下所有想法。
- 从所有想法中筛选出最有潜力的几个进行深入讨论。
-
适用场景：产品迭代、服务优化、营销活动策划、流程改进。
游戏4：荒岛求生
- 游戏目标：在资源限制下，通过团队协作和创造性思维做出决策,解决复杂问题。
- 适合人数：5-10人
- 所需道具：一张清单（写在白板或纸上）
- 游戏规则：
- 设定场景：“你们的团队在一场空难后流落到一个荒岛上，你们在飞机残骸中找到了一个可以装下10样物品的救生筏，但只能带走清单上的15件物品中的10件。”
- 提供清单（清单可以根据团队特点调整）：
- 一把大砍刀
- 一箱压缩饼干
- 一个打火机
- 一瓶威士忌
- 一艘救生艇
- 一台信号枪（只有3发信号弹）
- 一本《鲁滨逊漂流记》
- 一箱维生素
- 一台太阳能收音机
- 一个急救箱
- 一面镜子
- 一箱钓鱼线
- 一本空白笔记本和一支笔
- 一个帐篷
- 一箱种子
- 团队任务：在20-30分钟内，通过讨论，共同决定选择哪10样物品，并给出一个简短的“求生计划”。
- 分享与辩论：时间到后，每个团队分享他们的选择和理由,其他团队可以提问或挑战。
- 游戏目标：这个游戏的重点不在于“标准答案”，而在于观察团队的决策过程、沟通方式、领导力涌现以及如何处理分歧。
- 适用场景：团队融合、领导力培养、冲突解决、战略规划。
如何组织和引导游戏
- 明确目标：在游戏开始前，告诉团队这次游戏的目的（“为了激发新产品的点子”）。
- 讲解规则：清晰地介绍游戏规则，并反复强调核心原则（尤其是延迟评判）。
- 设定时间：为每个游戏环节设定明确的时间限制,这能激发紧迫感和效率。
- 营造氛围：作为引导者，你的角色是鼓励者，不是评判者，用积极的语言回应所有想法（“这个很有趣！”、“然后呢？”）。
- 记录和展示：将所有想法清晰地记录在白板或大纸上，让每个人都能看到,这会形成一种集体创作的氛围。
- 回顾与总结：游戏结束后，花几分钟进行复盘，讨论哪些点子最有潜力？游戏过程带给了我们什么启发？如何将这些创意应用到实际工作中？
游戏选择建议
| 游戏名称 | 时间投入 | 创意类型 | 团队阶段 | 主要产出 |
|---|---|---|---|---|
| 一句话故事 | 5-10分钟 | 流程性、协作性 | 破冰、热身 | 团队默契、快速反应 |
| …会怎样？ | 15-25分钟 | 假设性、颠覆性 | 创意激发、问题重构 | 大量新奇想法、新视角 |
| SCAMPER | 20-40分钟 | 结构性、优化性 | 产品/服务迭代 | 具体的改进方案、新功能 |
| 荒岛求生 | 30-45分钟 | 战略性、决策性 | 团队建设、冲突解决 | 团队共识、协作策略 |
希望这些游戏能为您的团队带来灵感和乐趣！发散思维的培养是一个持续的过程，定期进行这类游戏,会让团队的创新能力越来越强。
