当前金融业求职竞争激烈，银行面试现场几乎被研究生学历应聘者"包场"，学历内卷现象凸显，随着经济增速放缓与行业转型，金融岗位需求收缩，但财经类高校毕业生数量持续增加，导致准入门槛水涨船高，某股份制银行HR透露，管培生岗位硕士占比超90%，部分应聘者甚至为985博士，这种"高学历低配"现象反映出就业市场结构性矛盾——金融机构基础岗位要求与求职者教育背景严重错配，业内人士指出，除学历外，证书、实习经历等附加条件也在层层加码，建议求职者提前规划职业路径，通过差异化竞争突围。（198字）
近年来，银行招聘的门槛似乎越来越高，打开各大银行的招聘公告，清一色要求硕士及以上学历，即便是柜员岗位，也常常被研究生挤占，这种现象引发了广泛讨论：银行真的需要这么多高学历人才吗？金融业的学历内卷是否已经走向极端？
银行招聘的学历门槛为何水涨船高？
十年前，本科生进入银行并不算难事，尤其是地方性银行或基层网点，如今的国有大行、股份制银行，甚至部分城商行，校招时硕士学历几乎成了标配，造成这种现象的原因主要有以下几点：
求职者供给过剩，银行择优录取
金融、经济类专业一直是热门选择，每年毕业生数量庞大，银行作为传统意义上的“金饭碗”，自然吸引了大量应聘者，在供大于求的情况下，银行倾向于选择学历更高的候选人，导致竞争门槛不断抬高。
银行业务复杂化，对人才要求提升
随着金融科技的发展，银行业务不再局限于传统的存贷款，大数据分析、风险管理、投资银行等业务对从业者的专业能力提出了更高要求，银行希望招聘到具备更强学习能力和专业知识的人才，而研究生教育往往被视为能力的证明。
社会整体学历提升，倒逼银行提高标准
近年来，研究生扩招明显，高学历人才数量激增，当竞争对手普遍拥有硕士学历时，银行自然会调整筛选标准，否则可能面临“人才质量下降”的质疑。
研究生做柜员，是人才浪费还是必然趋势？
银行招聘中，一个颇具争议的现象是：许多研究生最终被分配到柜员或客户经理岗位，这些工作通常被认为技术含量不高，本科学历足以胜任，银行是否在浪费高学历人才？
银行的人才储备策略
许多银行实行“管培生”制度，新员工需在基层轮岗，再根据表现定岗，研究生学历可能是进入管理层的敲门砖，而柜员经历则被视为必要的历练。
现实与预期的落差
不少研究生应聘银行是看中其稳定性和福利，但入职后发现工作内容与想象差距较大，这种落差可能导致职业满意度降低，甚至短期内离职。
学历与岗位的匹配度问题
并非所有银行岗位都需要高学历，柜员、大堂经理等职位更看重沟通能力和服务意识，而非学术研究能力，过度强调学历可能导致人才错配。
学历内卷对金融业的影响
金融业的学历竞争已经形成一种“内卷”现象：求职者不得不继续深造以保持竞争力，而银行则不断提高标准，形成恶性循环，这种趋势可能带来以下影响：
加剧就业市场的焦虑
本科生在金融业的求职空间被压缩，迫使他们考研或接受更低薪资的工作，部分学生甚至选择跨专业考研，只为增加进入银行的机会。
银行用人成本上升
高学历员工通常期望更高的薪资和职业发展机会，如果银行无法提供相匹配的岗位，可能导致人才流失或人力成本增加。
忽视实际能力，唯学历论盛行
过度依赖学历筛选可能让银行错过一些能力突出但学历稍逊的候选人，真正的业务能力、沟通技巧、抗压能力等，未必与学历完全正相关。
银行求职者该如何应对？
面对激烈的竞争，金融专业的学生或转行求职者该如何提升自身优势？
理性看待学历的作用
研究生学历确实能带来更多机会，但并非唯一出路，考取CFA、FRM、CPA等专业证书，或积累实习经验，同样能增强竞争力。
关注银行真正需要的能力
除了学历，银行更看重逻辑思维、沟通能力、抗压性和客户服务意识，在面试中展现这些特质，比单纯强调学历更有说服力。
拓宽求职范围
如果大型银行竞争过于激烈，可以考虑城商行、农商行、外资银行，甚至金融科技公司，这些机构的学历门槛可能相对灵活，且发展空间不小。
银行是否应该调整招聘策略？
从长远来看，银行或许需要重新审视招聘标准：
- 岗位差异化要求：技术岗、风控岗可以要求高学历，而基层服务岗则应更看重实际能力。
- 加强内部培训：与其依赖高学历筛选，不如建立完善的培训体系，让员工在实际工作中成长。
- 注重多元化人才：金融业不仅需要学术型人才，也需要具备市场敏锐度、创新思维和实践经验的复合型人才。
金融业的学历内卷短期内难以改变，但求职者和用人单位都应更理性地看待学历与能力的关系，毕竟，银行的核心竞争力在于服务与效率,而非员工的学位数量。
