硬性条件（敲门砖）
这是几乎所有高校招聘都要求的基础条件,不满足则基本没有资格进入下一轮。
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学历学位
这是目前高校招聘的“标配”,且要求水涨船高。
- 博士学历是基础：绝大多数高校，特别是本科院校，都要求应聘者具有博士学位，硕士学历通常只能应聘一些高职高专院校的辅导员或部分实验技术岗,且要求名校背景或党员身份。
- “双一流”建设高校/海外名校背景更佳：很多知名高校在招聘时，会明确要求博士毕业于“双一流”建设高校、或具有海外知名大学（通常指QS/THE/ARWU等世界排名前200或前100的高校）学习或工作经历，这已经不成文的“潜规则”。
- 应届毕业生要求：对于应届毕业生，通常要求在入职前能提供博士毕业证和学位证，并完成博士后出站工作（如果岗位有要求）。
年龄限制
年龄是硬性指标,不同类型岗位要求不同。
- 教学科研岗：通常要求在35周岁以下，特别优秀的博士或博士后，年龄限制可适当放宽，但一般不超过40周岁。
- 高层次人才引进：针对教授、副教授等高级职称人才，年龄限制会放宽很多，例如教授一般不超过45-50周岁，副教授不超过40周岁。
- 辅导员/行政岗：年龄限制相对宽松，一般要求在30周岁以下。
科研成果
这是衡量学术能力的核心，也是“非升即走”压力的主要来源。
- 代表性论文：这是最重要的指标，通常要求应聘者在主流学术期刊上发表过高水平论文。
- 理工科：侧重于SCI/SSCI/EI收录期刊，尤其看重中科院一区/二区Top期刊、JCR Q1/Q2期刊的论文。
- 人文社科：侧重于CSSCI（中文社会科学引文索引，即南大核心）来源期刊，尤其看重权威期刊、核心期刊论文。
- 项目经历：有参与或主持国家级、省部级科研项目的经历会大大加分，作为主要成员参与国家自然科学基金项目,或主持省部级及以上项目。
- 专利与专著：对于工科、医科等应用性强的学科，发明专利是重要的成果,人文社科则专著的出版是重要加分项。
职称要求
- 应届毕业生：通常以“讲师”岗位引进,入职后评定讲师职称。
- 有工作经验者：如果已有讲师、副教授或教授职称，可以直接应聘相应岗位,有高校工作经验者优先。
软性条件（竞争力体现）
在满足硬性条件的基础上,这些因素能让你在众多应聘者中脱颖而出。
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教学能力
- 试讲/说课：几乎所有高校招聘都会有试讲环节，考察你的专业知识、逻辑思维、语言表达和课堂掌控能力。
- 教学理念：需要具备现代教育理念，了解所授学科的前沿动态,并能设计出吸引学生的课程。
- 教学经验：有助教、讲师、或独立授课经验的应聘者更受欢迎。
科研潜力与方向
- 研究方向匹配：应聘者的研究方向必须与学院/学科的发展规划高度契合，这是招聘方非常看重的一点,直接关系到你未来能否顺利申请到项目和产出成果。
- 学术发展规划：在面试时，你需要清晰地阐述自己未来3-5年的科研工作计划（即“学术报告”），这表明你不仅有潜力,而且有明确的目标和规划。
综合素质
- 沟通与团队协作能力：大学老师需要与同事、学生、合作方进行有效沟通,并融入团队。
- 责任心与敬业精神：对教学和科研工作抱有热情和责任心。
- 外语能力：具备良好的英语听说读写能力，能阅读外文文献、进行国际学术交流是基本要求，很多岗位甚至会明确要求通过大学英语六级（CET-6）或更高水平（如雅思、托福）。
特殊类型岗位的额外要求
辅导员岗
- 政治面貌：通常要求是中共党员。
- 学生工作经验：有主要学生干部（如班长、团支书、学生会主席）经历者优先。
- 专业背景：部分岗位要求思想政治教育、心理学、管理学等相关专业背景。
- 能力要求：强调思想政治素质、组织管理能力、心理疏导能力和解决实际问题的能力。
实验技术岗
- 专业技能：要求具备熟练的实验操作技能、仪器设备维护能力。
- 专业背景：通常要求与实验室研究方向高度相关的专业背景。
- 证书：持有相关的专业技能证书（如高级电工、特种设备操作证等）会非常有优势。
招聘流程概览
了解条件后，也需要知道如何应聘,一般流程如下：
- 关注招聘信息：各大高校的官网“人才招聘”或“人事处”栏目是主要信息来源，通常在每年的秋季（9-12月）和春季（3-5月）是招聘高峰期。
- 投递简历：按照学校要求，提交个人简历、学历学位证明、科研成果清单、代表性论文全文、科研项目证明等材料。
- 资格审查：学校对应聘者的材料进行初步筛选。
- 初试（笔试/试讲）：部分岗位会安排笔试（主要考察专业知识）或试讲。
- 复试（面试）：通过初试者进入面试，通常包括学术报告、回答评委提问、英语口语测试等环节。
- 体检与政审：通过面试后,需要进行体检和思想政治表现审查。
- 公示与录用：通过所有环节后，学校官网会进行拟录用公示，公示无异议后,签订聘用合同。
总结与建议
- 早规划，早准备：从读研读博阶段开始，就要有意识地积累科研成果、参与项目、锻炼教学能力。
- 明确目标，精准投递：根据自己的学历、背景和成果，选择与自己匹配度高的学校层次和岗位，不要盲目“海投”。
- 突出亮点：在简历和面试中，要重点突出自己最核心的优势，无论是某篇顶刊论文，还是一个国家级项目,或是出色的教学能力。
- 放平心态：高校招聘竞争异常激烈，“非升即走”的压力巨大，要做好充分的思想准备，这是一个长期的过程，一次失败不代表能力不行，可能只是“不匹配”。
希望这份详细的梳理能对您有所帮助！祝您求职顺利！
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