求职全流程思维导图
中心主题：成功求职
（图片来源网络，侵删）
第一部分：自我定位与准备 (求职的基石)
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1 自我评估
- 兴趣与热情： 我对什么领域/工作充满热情？
- 技能与能力：
- 硬技能： 编程语言、软件操作、外语水平、专业证书等。
- 软技能： 沟通能力、团队协作、解决问题、领导力、学习能力等。
- 价值观： 我看重什么？（如：高薪、工作生活平衡、社会价值、成长空间）
- 性格特质： 我是内向还是外向？喜欢独立工作还是团队协作？
- 优劣势分析： 列出3-5个核心优势和需要改进的劣势。
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2 职业方向探索
- 行业研究： 目标行业的发展趋势、头部公司、薪资水平。
- 岗位研究： 目标岗位的职责、要求、发展路径（“JD”解读）。
- 信息渠道： 招聘网站、行业报告、知乎/脉脉等社区、与业内人士交流（“信息访谈”）。
- 目标公司画像： 确定3-5家心仪的公司，研究其文化、产品、招聘偏好。
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3 求职材料准备
- 简历
- 核心原则： 针对性、STAR法则、量化成果、关键词优化。
- 模块： 个人信息、求职意向、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价。
- 版本： 准备一个通用版,并为每个目标岗位定制一个专属版。
- 求职信
- 目的： 表达求职意愿，展示对公司和岗位的理解,补充简历无法体现的信息。
- 结构： 开头（来源+意向）、主体（匹配度+价值）、感谢+期待）。
- 作品集
- 适用岗位： 设计、开发、写作、策划等。
- 精选3-5个最佳项目，附上背景、你的角色、过程和成果。
- 形式： 在线链接（个人网站、GitHub）、PDF文档。
- 简历
第二部分：信息搜集与投递 (行动的开始)
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1 招聘信息渠道
（图片来源网络，侵删）- 综合类平台： 智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘。
- 垂直/专业类平台： LinkedIn（领英）、拉勾网（互联网）、实习僧（实习）。
- 公司官网： 关注“招贤纳士”或“加入我们”板块。
- 内推： 最有效的方式！利用校友、朋友、前同事、LinkedIn等网络寻找内推机会。
- 校园渠道： 校招官网、宣讲会、就业指导中心、导师推荐。
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2 投递策略
- 海投 vs. 精投： 根据求职阶段和紧迫性选择策略,后期应以精投为主。
- 投递记录管理： 使用Excel或Notion等工具，记录公司、岗位、投递日期、简历版本、当前状态。
- 跟进： 在投递简历后3-7天，若未收到回复,可尝试通过HR邮箱或LinkedIn进行礼貌的跟进。
第三部分：笔试与面试 (核心环节)
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1 笔试准备
- 类型： 行测题、专业知识题、性格测试、开放性论述题。
- 准备： 刷往年真题、复习专业基础知识、了解目标公司的笔试风格。
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2 面试类型与准备
- HR面试 (初筛)：
- 目的： 了解基本情况、求职动机、薪资期望。
- 准备： 准备1-2分钟的自我介绍，梳理职业规划,明确薪资底线。
- 业务/技术面试 (核心)：
- 目的： 考察专业技能、项目经验、解决问题的能力。
- 准备：
- 深挖简历： 确保简历上写的每一个字都能流利地讲出细节。
- 项目复盘： 使用 STAR法则 (Situation, Task, Action, Result) 准备项目案例。
- 专业知识： 复习岗位相关的核心概念和理论。
- 行为面试题： 准备“你最成功/失败的项目”、“如何处理冲突”、“如何面对压力”等问题的回答。
- 群面 (无领导小组讨论)：
- 目的： 考察团队协作、领导力、沟通能力、逻辑思维。
- 角色： Leader, Time Keeper, Recorder, Presenter, 或积极贡献者。
- 技巧： 积极发言、逻辑清晰、学会倾听和妥协、推动达成共识。
- 终面 (高管/总监)：
- 目的： 考察价值观匹配度、发展潜力、与公司文化的契合度。
- 准备： 了解公司高层和战略,思考自己如何为团队和公司创造长期价值。
- HR面试 (初筛)：
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3 面试中
（图片来源网络，侵删）- 礼仪： 提前到达，着装得体，眼神交流，微笑,握手。
- 沟通： 积极倾听，回答问题结构化（先说结论，再分点阐述）,不懂的问题坦诚承认。
- 提问环节： 准备2-3个有深度的问题问面试官（如：团队当前最大的挑战？新人的培养路径？公司对这个岗位的期望？）。
第四部分：Offer选择与谈判 (收获成果)
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1 Offer评估
- 硬性指标： 薪资（基本工资、奖金、期权）、福利（五险一金、补充医疗、年假）、工作地点。
- 软性指标： 行业前景、公司平台、团队氛围、工作内容、成长空间、工作生活平衡。
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2 Offer谈判
- 时机： 在收到正式Offer后,表达接受意愿前。
- 准备： 了解市场薪资水平,整理自己的优势和能为公司带来的价值。
- 策略： 态度诚恳，有理有据，可以谈薪资、谈入职时间、谈岗位职责等,注意保持灵活性。
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3 决策与沟通
- 理性决策： 制作决策矩阵，列出各Offer的优缺点,进行量化打分。
- 拒绝Offer： 如果决定拒绝，应礼貌、及时地告知HR，感谢对方的机会，并保持良好关系,为未来留后路。
- 接受Offer： 发送正式的接受邮件,并确认入职细节。
第五部分：入职准备与职业发展 (新的起点)
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1 入职前准备
- 材料准备： 身份证、学历证明、银行卡、体检报告等。
- 心态调整： 从求职者到职场人的心态转变,保持谦虚和学习的热情。
- 了解公司： 再次熟悉公司文化、组织架构、产品业务。
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2 职业发展规划
- 短期目标 (0-1年)： 熟悉业务，掌握技能,建立良好人际关系。
- 中期目标 (1-3年)： 成为业务骨干，承担更重要职责,寻求晋升机会。
- 长期目标 (3-5年+)： 明确职业方向（专家路线或管理路线），持续学习,提升核心竞争力。
求职是一个系统工程，需要策略、准备和执行力，这份思维导图为你提供了一个清晰的路线图。每一次投递、每一次面试都是宝贵的学习机会，即使失败，也要及时复盘总结，不断优化，最终你一定能找到心仪的工作！祝你求职顺利！
