公务员考试的及格分数并不是固定不变的，而是根据每年的考试难度、考生总体表现等因素进行调整，以下是对公务员考试及格分数的详细解答：
1、笔试合格分数线
- 国家公务员考试通常分为行政职业能力测验和申论两科，满分都是100分。
- 不同类别、不同层级机关招考职位对公务员能力的要求不同，因此及格分数线也会有所差异，中央机关和省级直属机构综合管理类岗位的合格分数线为行测60分及以上，总分105分及以上；市级和县级直属机构综合管理类、行政执法类岗位的合格分数线为行测50分及以上，总分95分及以上。
- 对于西部地区和艰苦边远地区基层职位，以及定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位等，会有一定的政策倾斜，合格分数线相对较低，如总分90分，行测45分。
- 金融监管总局及其派出机构、中国证监会及其派出机构、公安机关人民警察等岗位还需要参加专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为45分。
2、面试合格分数线
- 面试是公务员考试的第二个环节，主要考察考生的综合素质和实际能力。
- 面试成绩通常采用百分制计分，但具体的合格分数线可能因地区、部门和招考单位而异，面试成绩达到60分及以上为合格。
- 总成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例合成，具体比例可能因地区和招考单位而异，一般职位的笔试成绩占50%，面试成绩占50%；部分特殊职位可能需要进行专业能力测试，其成绩也按一定比例计入总成绩。
3、影响及格分数的因素
考试难度：每年的考试难度都会有所不同，这直接影响了考生的总体表现和及格分数的划定。
考生总体表现：考生的整体水平也是决定及格分数的重要因素之一，如果当年考生整体水平较高，那么及格分数可能会相应提高；反之，则可能降低。
政策调整：政府会根据社会发展的需要和公务员队伍的实际情况，对公务员考试的及格分数进行适时调整。
公务员考试的及格分数是一个相对灵活的概念，它受到多种因素的影响，考生在备考过程中，不仅要努力提高自己的综合素质和专业技能，还要关注时事政治和社会热点问题，以便更好地应对考试中的各种挑战，也要制定合理的备考策略，以最佳状态迎接考试的到来。
