根据国家最新的“放管服”改革政策，人力资源管理师国家统一鉴定已取消，改为由经人社部门备案的第三方社会培训评价组织进行等级认定。

这意味着，您不再通过北京市人力资源和社会保障局（北京市人社局）统一报名，而是选择一家经北京市人社厅认可的第三方评价机构进行报名和考试，具体的报名条件可能会因不同的评价机构而略有差异,但核心要求基本一致。

以下是人力资源管理师一级（高级）报名条件的通用标准和详细说明，您可以以此为准,并在选择具体机构时进行核实。

核心报考条件（满足其一即可）

报考一级（高级）人力资源管理师,通常需要满足以下条件之一：

累计从事本职业或相关职业工作满15年。

• 解读： 这是最直接的条件，您需要提供能证明您在人力资源管理或相关领域（如行政管理、劳动保障、企业管理等）连续或累计工作满15年的材料，例如劳动合同、单位开具的工作证明、社保缴纳记录等。

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

• 解读： 这是绝大多数考生的主要路径，您需要已经取得了人力资源管理师二级（技师）的职业技能等级证书，并且在获得该证书后，又实际从事了4年的人力资源相关工作，这里的“相关职业”范围较广,具体可咨询报名机构。

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，取得本专业或相关专业的技师班（或高等职业学校、高级技工学校、技师学院）本专业或相关专业毕业证书，并累计从事本职业或相关职业工作满3年。

• 解读： 这个条件是给那些拥有更高学历背景的考生的，如果您在取得二级证书后，又完成了与本专业（人力资源管理）或相关专业（如工商管理、劳动经济学等）的高级技工教育（如技师班），并获得毕业证书,那么工作年限要求可以缩短至3年。

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，取得本专业或相关专业的大学本科学历证书，并累计从事本职业或相关职业工作满2年。

• 解读： 与上一条类似，如果您在取得二级证书后，又获得了人力资源管理或相关专业的大学本科学历,那么工作年限要求可以进一步缩短至2年。

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，取得本专业或相关专业的硕士研究生及以上学历证书，并累计从事本职业或相关职业工作满1年。

• 解读： 这是学历要求最高的路径，拥有硕士及以上学历，并在取得二级证书后工作满1年,即可报考。

相关职业”的说明

在上述条件中多次提到“相关职业”,通常包括但不限于：

• 企业人力资源管理
• 行政管理
• 劳动保障事务
• 社会保障管理
• 劳动关系协调
• 企业管理
• 经济管理
• 工商管理等

具体范围建议在报名前向意向的评价机构进行确认。

报名流程概览

由于取消了统一报名,流程变为：

1. 选择评价机构： 在北京市人社局官网查询并选择一家有资质、信誉好的第三方评价机构。
2. 咨询与确认： 联系该机构，确认最新的报名条件、所需材料、考试时间和费用。
3. 准备报名材料： 通常包括：
   • 报名申请表： 由机构提供。
   • 身份证明： 身份证正反面复印件。
   • 学历证明： 毕业证书复印件。
   • 工作证明： 单位开具的、包含工作年限和岗位职责的证明（需加盖公章）。
   • 职业资格证书： 已取得的二级/技师证书复印件。
   • 社保记录： 部分机构可能要求提供能证明工作年限的社保缴纳记录。
   • 近期证件照： 1-2寸蓝底或白底免冠照片。
4. 提交审核与缴费： 将材料提交给机构进行资格审核,审核通过后缴纳考试费用。
5. 参加培训与考试： 机构通常会组织考前培训,然后参加由该机构组织的统一理论和实操考试。

重要提醒与建议

1. 以官方为准： 最权威的信息来源是北京市人力资源和社会保障局官方网站，请务必在官网查找“职业技能等级认定”专栏,查询备案的评价机构名单和最新政策。
2. 提前规划： 如果您目前还不满足一级的报考条件，通常是先考取人力资源管理师二级（技师）证书，二级的报考条件相对宽松（通常要求累计工作5-8年，或取得三级证书后工作2-4年等）,是通往一级的必经之路。
3. 选择正规机构： 市场上有很多培训机构，务必选择既是备案的评价机构（能组织考试和发证），又是正规培训机构的“双证”单位,以确保证书的权威性和有效性。
4. 关注新政策： 职业技能等级认定政策仍在不断完善中，建议您在报考前1-2个月开始关注相关信息,以免错过报名时间或政策变动。

希望以上信息能对您有所帮助！祝您报考顺利！