国考和省考作为中国公务员招录的两个主要途径，尽管都是为国家选拔人才，但在多个方面存在显著差异，这些差异不仅体现在考试的组织机构、招录单位上，还涉及职位层级、考试内容、竞争压力等多个维度。
国考是由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央机关及其直属机构招录公务员，国考的招录单位主要包括中央党群机关、中央国家行政机关（本级）、中央国家行政机关省级以下直属机构以及中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位，这些单位通常位于国家层面，负责全国性的政策制定和执行。
省考则是由各省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织，为地方各级机关招录公务员，省考的招录单位包括省市县乡四级机关，具体职位可能涵盖党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构等，这些单位主要服务于地方，负责地方政策的实施和地方事务的管理。
国考的职位层级较为全面，包括中央、省（副省）级、市（地）级、县（区）级以下四级，而省考则主要集中在省（区）级、市级、县级、乡镇级四级，没有中央级别的职位，这种层级划分的差异使得国考和省考在职位选择上有所不同。
在考试科目上，国考和省考都包含公共科目和专业科目两个部分，但具体题型和题量有所不同，国考行测试题省部级为135道，地市级为130道，作答时间为120分钟；申论科目考试时间为180分钟，而省考一般行测题量为120道，作答时间一般为120分钟，申论考试时间一般为150分钟，这种差异使得国考在难度上略大于省考。
国考的竞争压力普遍较大，由于其招录人数较少，且报名条件较高（如偏向于应届生），导致竞争非常激烈，相比之下，省考的招录人数更多，且各省份发展状况不同，竞争程度也有所差异，总体竞争压力相对较小。
国考属于垂直管理或双重管理，而省考则属于地方管理，这种管理体制的不同也影响了公务员的职业发展空间和晋升机会，国考中的部委等核心部门发展上限较大，但一般岗位受垂直管理限制，调动和晋升相对困难，而省考中的岗位由于是地方管理，开放式管理的岗位更容易调动和晋升。
国考单位由国家财政拨款，薪资待遇相对稳定；而省考单位则是省级财政部门拨款，经济发达地区的省考薪资待遇可能优于欠发达地区的国考薪资待遇，不同行业类别和单位层级也会影响薪资待遇，如金融、证券和财税系统的工资福利通常高于其他部门。
国考和省考在组织机构、招录单位、职位层级、考试内容、竞争压力、管理体制以及薪资待遇等方面均存在显著差异，考生在选择报考时，应根据自身条件和职业规划进行综合考虑，以找到最适合自己的考试方向，无论是国考还是省考，都需要考生付出辛勤的努力和汗水，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
