2025年国家关于职业资格的政策与现在有所不同，当时，人力资源管理师仍属于国家职业资格目录，分为四个等级：四级（中级）、三级（高级）、二级（技师级）、一级（高级技师级）。
通常大家所说的“人力资源管理师报名”，如果没有特别指明，一般是指国家职业资格三级（高级工），以下将重点介绍2025年三级的报考条件,并简要提及其他级别。
核心重点：国家职业资格三级（高级工）报名条件（2025年版）
根据原国家人力资源和社会保障部的规定,报考三级人力资源管理师需要满足以下条件之一即可：
学历 + 工作经验
- 具备大学本科学历证书，并连续从事本职业工作1年以上。
学历 + 相关专业 + 工作经验
- 具备硕士研究生及以上学历证书。
- （注：部分地区的政策可能要求相关专业，但全国性文件通常对硕士学历专业不作硬性限制，具体以当地职业技能鉴定中心要求为准）。
学历 + 相关专业 + 工作经验
- 具备大学专科学历证书，并连续从事本职业工作3年以上。
- 相关专业通常包括：工商企业管理、行政管理、劳动与社会保障、管理学、经济学、心理学等,具体专业目录需参照当地鉴定中心发布的文件。
学历 + 相关专业 + 工作经验
- 具备高中或中专学历证书，并连续从事本职业工作6年以上。
通过正规培训
- 连续从事本职业工作4年以上。
- 经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
取得其他证书 + 工作经验
- 取得本职业四级（中级工）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
- （这是最常见的升级路径，即先考四级，再工作几年后报考三级）。
其他级别报名条件（2025年版）
为了给您一个完整的参考,这里也简要列出2025年其他级别的报考条件：
国家职业资格四级（中级工）报名条件
满足以下条件之一：
- 连续从事本职业工作1年以上。
- 经本职业四级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
国家职业资格二级（技师级）报名条件
满足以下条件之一：
- 取得本职业三级（高级工）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
- 取得本职业三级（高级工）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
- 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
- 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，并取得本职业三级（高级工）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
- 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
国家职业资格一级（高级技师级）报名条件
（通常需要先取得二级证书）
- 取得本职业二级（技师级）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
- 取得本职业二级（技师级）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
重要提醒与政策变化
- “工作证明”是关键：所有涉及工作经验的报考条件，都需要单位开具加盖公章的工作年限证明，证明中需写明姓名、身份证号、在本单位从事的岗位（人力资源相关）以及工作时间。
- “正规培训”：指由具备资质的、经人社部门备案的职业技能培训机构提供的培训，并需提供由该机构颁发的结业证书。
- 地方差异：以上是全国性的通用条件，但各省、市的人力资源和社会保障局（职业技能鉴定中心）可能会有更细化的规定，尤其是在“相关专业”的界定上。最准确的信息来源永远是您所在地的职业技能鉴定中心官方网站或其发布的官方文件。
- 重大政策变化：2025年9月，经国务院同意，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2025〕68号），将“企业人力资源管理师”由之前的“水平评价类”调整为“准入类”，并明确由用人单位和行业协会按照职业标准或评价规范开展自主评价。
- 自2025年底开始，国家统一组织的人力资源管理师职业资格鉴定考试已经取消。
- 现在我们常说的“人力资源管理师”考试，是由中国商业联合会、中国人力资源开发研究会等社会培训评价组织开展的职业技能等级认定，证书性质是“职业技能等级证书”，而非过去的“职业资格证书”，其报考条件在近几年也做了相应调整,与2025年的版本有较大不同。
您查询的2025年报名条件，是基于当时国家职业资格鉴定的政策，如果您现在想报考，请务必查找当前最新的、由人社部门备案的社会评价组织发布的报考条件,因为政策已经发生了根本性的变化。
