2025年是国家职业资格统一鉴定考试的最后一年之一，之后国家政策发生了重大调整，2025年的报考条件完全遵循当时人力资源和社会保障部（人社部）发布的《企业人力资源管理师国家职业技能标准》。
根据该标准,报考一级（高级人力资源管理师）需要满足以下条件之一：
2025年企业人力资源管理师一级（高级）报名条件
报考人员必须具备以下条件之一,方可申报：
学历 + 工作经验
- 学历要求： 具有博士学历（学位）。
- 工作经验： 从事本职业工作满2年。
学历 + 工作经验 + 资质
- 学历要求： 具有硕士学历（学位）。
- 工作经验： 从事本职业工作满3年。
- 附加资质： 取得本职业二级（人力资源管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作满2年。
学历 + 工作经验 + 资质
- 学历要求： 具有本科学历（学位）。
- 工作经验： 从事本职业工作满6年。
- 附加资质： 取得本职业二级（人力资源管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作满4年。
学历 + 工作经验 + 资质
- 学历要求： 具有大专学历。
- 工作经验： 从事本职业工作满9年。
- 附加资质： 取得本职业二级（人力资源管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作满4年。
破格申报（针对特殊人才）
对于一些在人力资源领域做出突出贡献、获得省部级以上表彰或奖励的人员，在满足一定工作年限后，可以破格申报，具体标准各省市的鉴定中心会有细微差别，但通常要求：
- 在国家级或省级技能大赛中获得名次。
- 获得省部级以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号。
- 对企业的人力资源管理体系改革有重大创新并取得显著经济效益或社会效益。
重要补充说明
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“从事本职业工作”的定义：
- 指的是连续的、全职的人力资源相关工作，如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等岗位，间断的工作年限通常不能累计计算。
- 工作经验需要由单位开具相关证明,并在报名时提交。
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“连续从事本职业工作”的时间计算：
- 这里的“连续”指的是在取得二级证书后，不间断地从事人力资源管理工作，这个时间点是从取得二级证书的日期开始计算的，而不是从你从事HR工作的第一天算起。
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报名流程和材料：
- 报名渠道： 通常通过各省市的职业技能鉴定中心或其授权的培训机构进行报名。
- 所需材料： 一般包括：
- 《国家职业资格鉴定申请表》
- 身份证复印件
- 学历证书复印件
- 职业资格证书复印件（如果适用）
- 工作年限证明（由单位盖章，写明工作起止岗位和职责）
- 近期免冠证件照等。
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关于2025年后的政策变化（非常重要）：
- 2025年起： 国家取消了包括企业人力资源管理师在内的大部分水平评价类技能人员职业资格，改为职业技能等级认定。
- 2025年）： 人力资源管理师考试由人社部备案的第三方评价机构（通常是大型企业、行业协会、职业院校等）组织颁发职业技能等级证书。
- 证书效力： 原国家职业资格证书与现在的职业技能等级证书在效力上基本等同，均可享受相应的职业技能提升补贴、积分落户、个人能力证明等政策，证书可以在国家技能人才评价工作网（www.osta.org.cn）上进行查询。
如果您在2025年报考一级,核心是满足“学历 + 总工作年限 + 二级证书 + 取得二级证书后的工作年限”这几个硬性指标中的任意一条，由于一级考试难度高、要求严格，通常考生都是先考取二级证书，并积累丰富实战经验后，再挑战一级。
如果您现在想考取相关证书,请关注当地人社部门发布的最新职业技能等级认定通知，报名条件和流程可能与2025年有所不同。
