第一部分：人力资源管理师（职业资格）
这是由国家人力资源和社会保障部组织的、全国统一的职业技能等级认定考试，自2025年起，由“职业资格”改为“职业技能等级认定”，但社会认可度和含金量依然很高。
报名条件（以最新官方通知为准）
人力资源管理师分为四个等级：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师，报名条件通常对工作年限和学历有要求，逐级递增。
以最常见的“三级/高级工”和“四级/中级工”为例：
三级/高级工 具备以下条件之一者：
- 取得四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作 4年 以上。
- 取得本专业或相关专业大学专科及以上学历证书后，累计从事本职业或相关职业工作 2年 以上。
- 大学本科及以上学历证书,累计从事本职业或相关职业工作 1年 以上。
- 具有本专业或相关专业的大学专科及以上学历证书（在校应届毕业生也可报考，但需提供学籍证明）。
- 取得其他专业或相关职业的四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作 6年 以上。
四级/中级工 具备以下条件之一者：
- 累计从事本职业或相关职业工作 4年 以上。
- 取得本专业或相关专业的技工院校、中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校专科及以上学历证书（在校应届毕业生也可报考）。
- 本专业或相关专业的技工院校、中等及以上职业院校在校生。
注：
- “相关职业” 通常指企业管理、行政管理、劳动、社会保障、社会培训等工作。
- “本专业/相关专业” 包括人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等专业。
- 工作年限计算：通常要求是连续的，计算截止日期为报名当年年底或官方指定日期。
报名时间与方式
- 报名时间：每年 5月 和 11月 各举行一次考试，报名时间通常在考前2-3个月，即上半年报名在3-4月，下半年报名在9-10月。
- 报名方式：登录“技能人才评价工作网”（http://www.osta.org.cn/）进行注册、报名，具体流程和审核要求请关注江苏省人力资源和社会保障厅官网的通知。
考试科目
- 《理论知识》（笔试）
- 《专业技能》（笔试，案例分析、计算题等）
- 一级/高级技师 还需进行综合评审（论文撰写与答辩）。
第二部分：经济师（人力资源管理方向）
这是由国家人力资源和社会保障部组织的全国性考试，属于专业技术资格考试，通过后获得“经济师（人力资源管理）”资格证书，可用于企业资质申报、个人职业发展（如升职加薪、在部分城市可积分落户等）。
报名条件（全国统一，江苏地区执行）
报名条件相对宽松,主要对学历和工作年限有要求，没有专业限制。
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
初级经济师 具备高中毕业（含高中、中专、职高、技校，下同）及以上学历。
中级经济师 具备下列条件之一：
- 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作 满10年。
- 大学专科学历，从事相关专业工作 满6年。
- 大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作 满4年。
- 第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作 满2年。
- 硕士学位，从事相关专业工作 满1年。
- 博士学位，无工作年限要求。
注：
- “相关专业工作” 指与经济类（如人力资源、财务、金融、税务等）相关的工作。
- 工作年限计算：截止日期为考试当年的12月31日。
报名时间与方式
- 报名时间：每年 7月-8月 进行报名。
- 报名方式：登录“中国人事考试网”（http://www.cpta.com.cn/）进行网上报名和缴费，江苏省的具体通知会在省人社厅官网发布。
考试科目
- 《经济基础知识》（公共科目，内容宏观，包括经济学、财政、货币、统计等）
- 《人力资源管理专业知识与实务》（专业科目，内容更具体，围绕六大模块展开）
总结与对比
| 特点 | 人力资源管理师（职业资格） | 经济师（人力资源管理方向） |
|---|---|---|
| 考试性质 | 职业技能等级认定 | 专业技术资格考试 |
| 证书颁发 | 国家人社部备案的评价机构颁发 | 国家人社部统一颁发 |
| 主要用途 | 证明个人在人力资源管理领域的实操技能，适用于企业HR岗位晋升、内部评优等。 | 证明个人专业技术水平，适用范围更广，可用于企业资质、个人职业发展（如落户、加薪）、部分单位可享受职称待遇。 |
| 报名条件 | 要求严格，对工作年限和是否相关专业有硬性规定，逐级报考。 | 相对宽松，主要看学历和工作年限，不限制专业，非科班出身也可报考。 |
| 考试科目 | 《理论知识》+《专业技能》+（一级）《综合评审》 | 《经济基础知识》+《专业知识与实务》 |
| 考试时间 | 每年 5月 和 11月 各考一次 | 每年 11月 考一次 |
| 报名网站 | 技能人才评价工作网 | 中国人事考试网 |
如何选择？
- 如果你是科班出身，或已在HR岗位工作多年，希望快速提升实操技能，在企业内部获得认可，建议报考人力资源管理师。
- 如果你是跨专业想进入HR领域，或希望获得一个社会认可度更高、用途更广的职称证书，为未来的职业发展（如落户、跳槽）铺路，建议报考经济师（人力资源管理方向），它的报考门槛更低，适用性更广。
重要提示：政策和条件每年可能会有微调。最准确的信息请务必在报名期间关注【江苏省人力资源和社会保障厅官方网站】发布的官方通知。
