1、缓解就业压力：近年来，高校毕业生数量逐年攀升，就业市场竞争激烈，国考作为重要的就业机会之一，向应届生倾斜可以在一定程度上缓解应届生的就业压力，为他们提供更多的就业选择和机会，避免大量毕业生涌入社会造成就业市场的过度饱和。
2、岗位需求适配：许多公务员岗位需要具备较强的学习能力和适应能力，以及能够快速接受新知识、新观念的人才，应届生刚从学校毕业，具有较新的知识体系和较强的学习能力，能够更好地适应这些岗位的要求，他们没有太多的工作经验和固定的思维模式，更容易在工作中接受新的观念和方法，对于一些需要创新思维和改革的岗位来说，应届生更具优势。
3、培养年轻干部：国家需要不断注入新鲜血液来保持公务员队伍的活力和创造力，应届生年龄相对较小，具有较大的发展潜力和成长空间，通过国考选拔优秀的应届生进入公务员队伍，有利于培养一批年轻有为、专业素养高、创新能力强的干部，为国家的长远发展储备人才。
4、政策导向支持：国家出台了一系列促进高校毕业生就业的政策，其中就包括鼓励和支持应届生报考公务员，国考偏向应届生也是落实这些政策的具体措施之一，体现了国家对高校毕业生就业问题的重视和关注。
5、考试公平性考量：应届生相对来说社会经历简单，受到的社会干扰因素较少，在考试过程中更能体现自身的真实能力和素质，相比之下，往届生可能因为工作、生活等因素的影响，在备考和考试过程中存在一定的劣势，国考偏向应届生在一定程度上可以保证考试的公平性，让那些真正有能力、有潜力的应届生有机会脱颖而出。
6、部门文化与团队建设：一些政府部门更倾向于培养自己的人才，应届生就像一张“白纸”，更容易被塑造和融入部门的文化和工作氛围中，他们可以更快地适应新的工作环境，与其他同事建立良好的合作关系，有利于部门的团队建设和工作的顺利开展。
国考偏向应届生是出于多方面的考虑，这一政策既有利于解决应届生的就业问题，又能为公务员队伍注入新的活力，同时也符合国家人才培养和队伍建设的战略需求。
