省考和国考作为我国公务员招录的两大主要渠道,每年都吸引着数百万考生关注。“录取多少人”是考生最关心的问题之一，因为这直接关系到考试的竞争激烈程度和上岸机会，要准确回答这一问题，需要分别从国考和省考两个维度进行分析，并结合近年来的招录数据、政策导向以及影响因素进行综合阐述。
国考,即中央机关及其直属机构公务员招录考试，由中共中央组织部、国家公务员局组织，招录单位主要包括中央国家机关、垂直管理系统（如海关、税务、铁路公安等）和部分参照公务员法管理的事业单位，国考的招录规模通常较大，且职位层级较高，因此备受瞩目，从近年数据来看，国考的招录人数总体呈现稳定增长态势，2023年国考计划招录3.71万人，2024年国考计划招录3.96万人，2025年国考计划招录4.21万人，连续三年保持增长，这反映了国家对高素质人才的需求持续增加，以及为高校毕业生等群体提供更多就业机会的政策导向，需要注意的是，国考的报名人数同样庞大，2023年报名人数突破250万，2024年报名人数约303万，2025年报名人数约349万，导致平均竞争比常年保持在60:1以上，部分热门职位的竞争比甚至超过1000:1，虽然国考招录人数绝对值不小，但实际录取难度较大，考生需结合自身条件理性选择职位。
省考,即各省（自治区、直辖市）组织的公务员招录考试，由各省党委组织部、省公务员局负责组织，招录单位覆盖省、市、县、乡四级机关，以及各地方法检系统、部分事业单位等，省考的招录规模通常远超国考，且更注重为基层输送人才，由于各省经济发展水平、人口数量、编制需求差异较大，省考的招录人数在不同年份、不同省份之间存在较大波动，以2024年为例，全国各省省考招录总人数约为15万人左右，其中部分大省如河南、山东、四川等省招录人数均超过1万人，而一些经济欠发达或人口较少的省份招录人数则相对较少，省考的报名人数同样可观，2024年部分省份省考报名人数突破百万，如河南省省考报名人数约130万，竞争激烈程度不亚于国考，与国考相比，省考的职位更贴近基层，对考生的专业、学历、户籍等限制相对灵活，且部分职位面向本地户籍或服务基层项目人员，为特定群体提供了更多机会。
影响省考和国考录取人数的因素主要包括以下几个方面：一是编制需求，随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，各级机关对公务员的需求持续存在，尤其是在基层治理、民生服务、科技创新等领域，编制需求较为旺盛，二是政策导向，近年来，国家持续鼓励高校毕业生到基层工作，因此省考中面向基层岗位的招录比例逐年提高，部分省份还专门设置了“三支一扶”人员、大学生村官等服务基层项目人员的定向招录职位，三是经济形势，在经济下行压力较大的背景下，公务员因其职业稳定性强、福利待遇好等特点，成为许多求职者的首选，导致报考人数激增，间接影响了录取竞争比，四是机构改革，国家或地方机构改革会对编制数量产生影响，例如某些部门合并或职能调整，可能导致相关职位的招录人数发生变化。
为了更直观地展示近年来国考的招录情况,以下表格列出了2022-2025年国考招录人数、报名人数及竞争比数据：
| 年份 | 计划招录人数（人） | 报名人数（人） | 平均竞争比 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 12万 | 212万 | 68:1 |
| 2023年 | 71万 | 258万 | 70:1 |
| 2024年 | 96万 | 303万 | 76:1 |
| 2025年 | 21万 | 349万 | 83:1 |
（注：数据来源为官方公布信息，仅供参考）
从表格可以看出,国考招录人数和报名人数均呈上升趋势，且竞争比逐年提高，反映出公务员考试的持续热度，对于省考而言，虽然缺乏全国统一的汇总数据，但从各省公布的情况来看，招录总人数通常为国考的3-5倍，但报名人数总量更大，且不同省份之间的竞争差异显著，经济发达省份如广东、浙江的省考竞争激烈程度较高，而部分西部省份则因地理位置、经济发展等因素，竞争压力相对较小。
对于考生而言,了解省考和国考的录取人数仅仅是第一步，更重要的是结合自身实际情况（如专业、学历、职业规划等）选择合适的职位，并制定科学的备考计划，要认识到公务员考试不仅是知识的比拼，更是心态和毅力的较量，只有充分准备、理性报考，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
相关问答FAQs：
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问：国考和省考的招录人数是否有重叠？考生可以同时报考吗？ 答：国考和省考的招录职位通常不重叠，因为招录单位层级不同，国考面向中央及垂直单位，省考面向地方各级机关，根据国家公务员局的规定，考生在满足条件的情况下，可以同时报考国考和省考，甚至部分省份允许考生同时报考本省省考和外省省考，但需要注意，如果考生同时通过国考和省考的资格审核，且最终被两个职位拟录用，需自行选择其中一个，另一个将自动放弃，且不能重复录用。
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问：为什么有些省份省考招录人数较少，而竞争却异常激烈？ 答：这主要与以下因素有关：一是经济发展水平，经济发达省份（如北京、上海、广东等）通常提供更好的薪资待遇、职业发展空间和生活条件，吸引了大量全国各地的考生报考，导致报名人数激增，竞争激烈，二是职位优势，部分省份的热门职位（如省直机关、核心部门职位）对学历、专业、政治面貌等要求较高，但因其平台好、晋升空间大，仍成为考生争相追逐的对象，推高了竞争比，三是考生扎报，部分考生在选择职位时倾向于“扎堆”热门地区和职位，忽视了自身条件与职位的匹配度，导致部分职位竞争异常激烈，而其他职位则相对冷门，考生在报考时应结合自身条件，理性选择，避免盲目跟风。
