国家公务员考试中的副省级和地市级在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细比较：
一、招考情况
1、岗位分布：副省级岗位主要集中在中央各部委或参照公务员法管理的单位，工作地点多在北京地区或省会城市；地市级岗位则分布在各个省市自治区的直属机构和区县一级的政府。
2、职位等级与职责：副省级职位等级较高，一般从二级主任科员开始，最高可达一级巡视员；地市级职位等级相对较低，从二级科员开始，最高可达一级调研员，相应地，副省级岗位承担的职责更宏观，参与制定和执行全国性政策；地市级岗位则更侧重于具体政策的落实和执行。
二、试题差异
1、题量：国考《综合素质500题》副省级行测试卷通常包含135道题目，地市级行测试卷则有130道题目，具体差异体现在数量关系部分，副省级试卷比地市级试卷多出5道题。
2、难度：整体而言，副省级试卷的难度系数要略大于地市级试卷，这主要体现在申论材料的数量和难度上，副省级试卷的材料数量更多，内容更复杂，对考生的综合分析能力要求更高。
3、考察能力：根据考试大纲，副省级主要考察考生的综合分析能力等；地市级主要考察考生的贯彻执行能力等，这意味着副省级考生需要具备更强的宏观思维和政策理解能力，而地市级考生则需要具备更强的实际操作和执行能力。
三、工作情况
1、工作地点：副省级及以上所设置的岗位往往在中央各部位或者参照公务员法管理的单位，工作地点大部分都在北京市内；地市级所设置岗位则考虑到不同地区需求，工作地点从市级到区级都有可能。
2、晋升空间：副省级单位的晋升空间相对较大，因为其职位等级较高，更容易接触到高层领导和重要决策；地市级单位的晋升空间则相对较小，但仍然有一定的晋升机会。
国考副省级和地市级在招考情况、试题难度及考察能力以及工作情况等方面均存在显著差异，考生在选择报考职位时，应根据自身条件、职业规划及兴趣爱好等因素综合考虑，选择最适合自己的职位类别。
