国考面试分数因多种因素而异，面试成绩在60分以上较为常见，以下是一些具体分析：
1、岗位竞争情况：如果岗位竞争异常激烈，比如报考人数众多且考生整体素质较高，那么为了筛选出更优秀的人才，面试分数线可能会相应提高，例如2025年国考最低进入面试分数线达到了149.8分，来自中国人民银行湖州市分行。
2、部门及职位要求：不同部门和职位对考生的素质能力要求不同，其面试分数线也会有所差异，一些核心部门或重要职位，由于工作性质和职责的重要性，可能对考生的要求更高，面试分数线也相对较高，像国家金融监督管理总局（含各地垂直机构）等部分热门部门的调剂需求较多，说明这些部门的职位吸引力大，相应的面试分数线也可能较高。
3、考生个人表现：在面试中，考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、专业知识储备以及对岗位的理解和匹配度等因素都会影响最终的面试分数，表现优秀、能够充分展示自己优势的考生更容易获得较高的分数。
国考面试分数没有固定的标准，会受到多种因素的综合影响，考生需要提前了解所报考岗位的相关情况，做好充分的准备，以在面试中发挥出自己的最佳水平，争取获得较高的分数。
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