国考土木类岗位偏少，主要有以下原因：
1、行业需求与岗位性质：土木类专业的毕业生在就业市场上有较多的选择，如建筑施工企业、设计院、工程咨询公司等，这些单位对人才的需求量大，且招聘方式相对灵活，不一定依赖国考来补充人员，而国考中的多数岗位是政府机关或事业单位，其工作性质和内容与土木类专业的直接关联性相对较弱，对土木类专业人才的需求有限。
2、专业匹配度问题：国考中的很多岗位要求具备综合管理、文字处理、协调沟通等能力，而土木类专业的学生在学校主要学习工程技术方面的知识，对于一些需要较强文字功底和综合管理能力的岗位，可能不太符合要求，即使有部分岗位与土木相关，也可能需要考生具备其他专业知识或技能，导致符合报考条件的人数相对较少。
3、职业发展规划：对于土木类专业的毕业生来说，进入企业从事专业技术工作，在职业发展上可能会有更多的晋升机会和空间，能够更快地提升自己的专业水平和收入，相比之下，国考岗位的晋升通常需要遵循公务员的职级体系，晋升速度和幅度可能相对较慢，对一些追求快速职业发展的毕业生吸引力不足。
4、工作稳定性与待遇：虽然公务员工作相对稳定，但国考土木类岗位的工资待遇可能不如一些大型建筑企业或设计院，尤其是在经济发展较好的地区，企业的薪酬水平往往更具竞争力，这也使得部分土木类专业的毕业生更倾向于选择企业工作。
5、考试难度与竞争压力：国考本身竞争激烈，报考人数众多，而土木类岗位由于报考门槛相对较低，吸引了大量非土木专业背景的考生报考，进一步加剧了竞争程度，公务员考试的内容较为广泛，包括行政职业能力测验和申论等科目，对于土木类专业的学生来说，备考难度较大，需要花费更多的时间和精力。
国考中土木类岗位较少是由多种因素共同作用的结果，不过，随着国家基础设施建设的不断推进和对土木工程领域监管的加强，未来可能会有更多相关的国考岗位出现，为土木类专业的毕业生提供更多的机会。
