公务员考试作为国家选拔人才的重要机制，其起源和发展经历了多个阶段，最早的公务员考试可以追溯到1989年，当时被称为“中央国家机关补充工作人员考试”，主要针对个别部、委、办、局举办，并不是全国统一考试，这一阶段的考试科目主要包括行政职业能力测验和公共基础知识，其中公共基础知识占据了绝大部分分数。
1993年，《国家公务员暂行条例》颁布，标志着我国正式实施公务员制度，次年，原人事部下发了《国家公务员录用暂行规定》，要求贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行公务员录用，这一时期的公务员考试逐渐进入了一个相对规范的轨道，考试科目和题型趋于稳定。
2000年，公务员考试开始考查《申论》这一科目，笔试部分由《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》组成，2002年开始，国家公务员考试取消了公共基础知识，行政职业能力测验分为A、B类，A类增加了一个新的考试科目，即现在大家所熟知的申论，2006年，根据《公务员法》的相关规定，考试类别调整为综合管理类和行政执法类，综合管理类职位是A类，行政执法类职位是B类。
公务员考试制度的建立和完善，是我国政治体制改革的一项重要举措，它从根本上废除了干部职务终身制，解决了官员能上不能下的问题，提高了政府等职能部门的工作效率、机关作风和服务意识，现行的国家公务员制度明确规定了必须通过严格、公正的考试程序，方能进入公务员队伍的政策，从而结束了公务员选拔的非制度性、非程序性和随意性。
公务员考试不仅考察考生的知识储备，更注重考查考生的思维方法和思维品质，这种考试模式的转变也将引导我国教育模式和学习思维、方法的转变，随着社会的发展和进步，公务员考试的内容和形式也在不断变化，以适应新时代对公务员素质的要求，未来的公务员考试将更加注重综合素质的考查，选拔出更加优秀的人才为国家服务。
公务员考试从1989年开始，经过多年的发展和完善，已经成为国家选拔人才的重要机制，它不仅提高了公务员队伍的整体素质，也为社会提供了一个公平竞争的平台，对于有志于从事公务员工作的人来说，了解公务员考试的历史和发展趋势，有助于更好地准备考试，实现自己的职业理想。
