国考，即国家公务员考试，是许多人梦寐以求的职业选择，近年来，随着就业市场的变化和经济形势的波动，国考报名人数逐年攀升，竞争愈发激烈，尽管国考热度持续高涨，每年仍有部分职位出现空缺，这一现象背后的原因复杂多样，值得深入探讨。
2024年国考报名人数再创新高，达到了290多万人，同比增加了30余万人，同比增长11.5%，通过资格审查的人数与录用计划数之比约为62.1∶1，高于去年同期的竞争水平，这种激烈的竞争使得一些岗位成为了“香饽饽”，而另一些岗位却无人问津，据统计，今年有136个岗位遭遇“零报考”，主要集中在各地的统计局、铁路公安局、海关、海事局、银行、海关、出入境边检总站等部门。
这些空缺职位的出现主要有以下几个原因：
1、职位要求精细化：近年来，国考职位的要求越来越精细化，如专业、基层工作经历、应届生、户籍限制等要求越来越精准，这些高门槛条件排除了大量不符合要求的报考者，导致部分岗位报名人数较少甚至无人报考。
2、工作条件艰苦：许多空缺职位分布在基层或一线，工作条件较为艰苦，对于考生来说，选择这些岗位意味着要面对更多的挑战和压力，因此很多人宁愿选择竞争更激烈的热门岗位，也不愿意去基层或一线工作。
3、选拔环节严格：公务员招录过程中，考生需要经过笔试、面试、体检、考察等多个环节才能最终进入岗位，有些职位即使过了笔试也未必能正式进入岗位，加之存在考生中途弃考现象，导致相关职位最终只能补录。
4、就业环境变化：国考热的背后反映了当前就业环境的严峻形势，找工作难、失业率高成为了当今社会的常态，许多毕业生和企业裁员人员将国考视为最快速、便捷的入职方式之一，当国考热度下降时，也说明就业市场在慢慢好转。
5、补录机制的存在：国考补录现象并不鲜见，2019年度国考曾计划补录3046人，2020年度国考曾计划补录7011人，这表明国考中确实存在一些岗位由于各种原因未能在初次招录中满足计划，需要通过补录来补充人员。
国考空缺职位的出现是多种因素共同作用的结果，对于考生而言，是否选择国考应根据个人情况量力而行，虽然国考被认为是一条稳定且有保障的职业道路，但竞争激烈、选拔严格也是不可忽视的现实，我们也应该看到，国考热的背后反映了当前就业市场的压力和挑战，只有不断提升自身素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
小编有话说：国考之路并非坦途，但只要我们有坚定的目标和不懈的努力，就一定能够在这条路上走得更远，无论结果如何，这段经历都将是我们宝贵的财富，希望每一位考生都能实现自己的梦想！
