罗辑思维作为国内知识付费领域的先行者,始终以“启发式学习”为核心，通过多元化的内容形态和创新的社群运营，为数百万用户提供了有价值的信息服务，近年来，随着业务的持续拓展和团队规模的不断扩大，罗辑思维启动了新一轮的人才招募计划，旨在吸纳更多优秀人才，共同探索知识服务的新边界，此次招募不仅涵盖内容创作、技术研发、市场运营等传统岗位，还新增了AI应用、知识产品创新等前沿领域职位，体现了团队对未来知识服务生态的战略布局。 创作领域，罗辑思维对候选人的核心要求是“深度思考能力与跨学科视野”，无论是负责《罗辑思维》日更音频节目的内容策划，还是参与“得到”App精品课程的设计，都需要候选人具备扎实的知识储备和敏锐的洞察力，招募的“知识专栏作者”不仅要求在某一垂直领域有深入研究，还需擅长将复杂概念转化为大众易于理解的表达，这与罗辑思维“把知识变成能力”的使命高度契合，团队特别看重候选人的“用户思维”，强调内容创作需以解决用户实际问题为导向，避免自说自话的精英主义倾向，在实际招募中，具有独立策划能力、曾成功打造过爆款内容或拥有个人知识IP的候选人会更具竞争力。
技术研发岗位的招募则聚焦于“技术赋能知识”的创新实践，随着人工智能、大数据等技术的发展，罗辑正加速推进知识服务的智能化升级，此次招募的“AI算法工程师”需要参与推荐系统、智能问答等核心功能的研发，通过技术手段提升用户获取知识的效率，岗位要求候选人不仅掌握机器学习、自然语言处理等专业技能，还需对知识服务场景有深刻理解，能够设计出兼顾技术可行性与用户体验的解决方案，在“得到”App的“知识图谱构建”项目中，工程师需将海量碎片化知识结构化，实现用户与知识的精准匹配，这对跨学科协作能力提出了极高要求，团队表示，优先考虑有知识图谱、教育科技相关项目经验的候选人，并鼓励技术人员参与内容创作的前期讨论，以更好地理解业务逻辑。
市场运营岗位的招募则强调“社群驱动增长”的运营理念，罗辑思维的用户社群以“爱学习、善思考”为核心特征，如何通过精细化运营激活社群活力，成为此次招募的重点，招募的“社群运营经理”需要负责用户分层运营、社群活动策划及口碑传播等工作，要求候选人具备较强的用户洞察能力和资源整合能力，在“罗辑思维”微信公众号的运营中，团队通过“每天听本书”“知识拆解”等栏目，持续为用户提供轻量化知识服务，这背后需要运营人员精准把握用户需求变化，并快速迭代内容形式，团队还特别关注候选人的“数据敏感度”，要求能够通过用户行为数据分析优化运营策略，实现社群规模与用户粘性的双重提升。
在新增的前沿岗位中,“知识产品创新总监”的招募尤为引人注目，该岗位需要带领团队探索知识服务的新形态，例如虚拟IP打造、互动式课程开发、线下知识体验活动等，要求候选人兼具战略视野与落地执行能力，罗辑思维认为，未来的知识服务将打破线上线下的界限，通过场景化、沉浸式的体验提升用户参与感，理想的候选人需有互联网产品创新经验，对知识付费行业有深刻洞察，并能敏锐捕捉新兴技术带来的可能性，团队正在尝试利用AR技术开发“虚拟知识博物馆”，让用户在互动中学习历史知识，这类创新项目需要产品、技术、内容团队的高度协同。
除了专业能力,罗辑思维在人才招募中尤为看重“价值观契合度”，团队倡导“自由、开放、迭代”的文化氛围，鼓励员工保持好奇心和成长型思维，在面试环节，候选人不仅需要通过专业能力的考核，还需参与“价值观匹配度评估”，例如通过案例分析考察其解决问题的思维方式，通过小组讨论观察其团队协作意识，罗辑思维创始人罗振宇曾表示：“我们寻找的不是‘螺丝钉’，而是‘创业者’，希望每个成员都能像 owner 一样思考，主动发现问题、创造价值。”这种人才理念也体现在招聘流程中，例如为候选人提供“项目实战”机会，通过实际工作场景考察其综合能力。
为帮助候选人更好地了解岗位要求,以下是部分核心岗位的招募重点梳理：
| 岗位类别 | 核心职责 | 任职要求 | |----------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------|创作 | 策划音频/视频节目内容，撰写知识专栏，打造IP级产品 | 具备跨学科知识储备，擅长通俗化表达，有爆款内容制作经验者优先 | | 技术研发 | 开发推荐系统、AI问答功能，构建知识图谱，优化产品技术架构 | 精通机器学习/自然语言处理，有教育科技项目经验，了解知识服务场景 | | 市场运营 | 负责用户社群运营，策划线上线下活动，提升用户活跃度与转化率 | 具备用户洞察能力，擅长数据驱动运营，有社群管理或知识产品推广经验 | | 知识产品创新 | 探索知识服务新形态，主导虚拟IP、互动课程等创新项目落地 | 有产品创新经验，对知识行业趋势敏感，具备战略规划与资源协调能力 |
对于有意加入罗辑思维的求职者,团队建议通过以下方式提升竞争力：一是深入研究“得到”App、罗辑思维公众号等产品，理解其内容逻辑与用户定位；二是关注行业动态，思考AI、元宇宙等新技术与知识服务的结合点；三是准备能体现个人思考深度的作品集，如原创内容、项目方案等，罗辑思维注重“内部推荐”机制，鼓励员工推荐符合价值观的优秀人才，因此建立行业人脉、了解内部员工特质也可能成为求职的突破口。
罗辑思维的招募不仅是人才选拔,更是对未来知识服务生态的构建，随着团队不断吸纳多元人才，我们有理由相信，罗辑思维将在知识付费的下半场，继续以“启发民智”为使命，为用户提供更优质、更创新的知识服务体验，对于渴望在知识领域深耕的从业者而言，这无疑是一个与优秀团队共同成长、实现价值的绝佳机会。
相关问答FAQs
Q1：罗辑思维对应届毕业生的招募有哪些倾斜政策？
A1：罗辑思维对应届毕业生设有“管培生计划”，重点选拔有潜力、学习能力强、价值观契合的年轻人才，管培生将通过轮岗机制全面了解内容、技术、运营等核心业务，配备资深导师进行一对一指导，并提供定制化培训资源，在岗位选择上，除技术研发、内容策划等专业岗位外，还开放“产品助理”“运营专员”等入门级职位，鼓励应届生从基础岗位积累经验，快速成长，团队对拥有跨学科背景、实习经历或个人知识项目的候选人会优先考虑，并支持优秀应届生参与创新项目，给予试错机会。
Q2：非知识付费行业的从业者，有机会加入罗辑思维吗？
A2：罗辑思维欢迎来自不同行业的优秀人才，尤其看重候选人的“可迁移能力”和“学习潜力”，互联网行业的从业者具备用户思维和产品经验，可快速适应市场运营岗位；传统媒体的资深编辑拥有内容策划和选题能力，在内容创作岗位具有优势；科技行业的工程师若对知识服务感兴趣，可通过技术能力赋能AI应用等创新项目，团队在面试中会重点考察候选人的底层能力，如逻辑思维、沟通协作、解决问题能力，而非仅看行业经验，对于非行业从业者，建议提前研究罗辑思维的产品逻辑和用户群体，在面试中结合自身经验阐述如何为团队带来新视角，这将是重要的加分项。
