公务员考试作为国家选拔公职人员的重要途径，其稳定性和公平性一直备受关注，关于公务员考试是否会取消的问题，可以从多个角度进行分析：
1、政策背景与历史沿革
公务员制度的稳定性：自1994年首次招考公务员以来，公务员报考的资格条件中对年龄的要求就已经设定为18周岁以上、35周岁以下，这一规定在后续的《公务员录用规定（试行）》中得到了沿用，体现了公务员制度的稳定性和连续性。
特殊时期的应对措施：在疫情期间，部分地区的公务员考试确实受到了影响，出现了延迟等现象，但这些调整更多是基于疫情稳控情况的临时应对，而非对整个考试制度的根本性改变。
2、社会需求与就业形势
就业市场的变化：随着就业环境的变化，特别是疫情期间企业减员裁员现象的增加，35岁以上从业者的再就业问题日益凸显，但这一问题并非仅通过取消公务员考试的年龄限制就能解决，而是需要整个社会对就业年龄歧视进行反思和改革。
公务员岗位的特殊性：公务员作为国家的公职人员，需要具备一定的素质和能力，虽然高龄考生在某些方面可能具有优势，但考虑到基层工作的艰苦性和培养潜力等因素，年轻人往往更具可塑性和适应能力。
3、考务成本与社会成本
考务成本的考量：公务员考试涉及大量的组织工作和资源投入，如果取消年龄限制或大幅放宽年龄范围，可能会导致报名人数激增，进而增加考务成本和社会成本。
社会成本的平衡：在考虑是否取消公务员考试时，还需要平衡不同群体的利益和社会成本，对于已经缴纳考试费用但因职位取消而无法参加考试的考生，应给予合理的退费或改报机会。
4、国际经验与借鉴
国际公务员制度的多样性：不同国家和地区的公务员制度存在差异，一些国家可能没有严格的年龄限制或学历要求，但这并不一定适用于所有国家和地区，在借鉴国际经验时，需要结合本国国情和实际情况进行具体分析。
公务员考试不会取消，未来公务员考试制度可能会根据社会发展和就业市场的变化进行适当调整和完善，但整体上仍将保持其稳定性和公平性，也需要社会各界共同努力，消除就业年龄歧视等不公平现象，为更多人提供公平的竞争机会和发展平台。
