罗辑思维作为国内知名的互联网知识服务品牌,始终致力于通过优质内容连接知识与用户，其团队汇聚了一批热爱思考、勇于创新的伙伴，公司正在多个领域开放招聘机会，期待有识之士加入，共同探索知识传播的更多可能性，以下从招聘岗位、任职要求、团队文化及福利待遇等方面详细介绍招聘相关信息。
核心招聘岗位及职责
罗辑思维的招聘岗位涵盖内容创作、产品运营、技术研发、市场推广等多个领域，具体岗位及职责如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心职责 | |--------------------|----------------------------|----------------------------------------------------------------------------|创作类 | 主编/内容总监 | 负责内容板块的整体规划，把控内容质量，带领团队完成选题策划、稿件撰写及审核，确保内容符合品牌调性与用户需求。 | | | 知识IP策划 | 深度挖掘用户需求，策划知识类IP项目（如课程、专栏、短视频等），协调跨部门资源推动项目落地。 | | | 音频/视频编导 | 负责音频节目或视频内容的创意策划、脚本撰写，指导拍摄剪辑，确保内容呈现效果与传播力。 | | 产品运营类 | 产品经理（知识付费方向） | 分析用户行为与市场趋势，负责知识付费产品的功能设计与迭代优化，制定产品运营策略，提升用户转化与留存。 | | | 用户运营专员 | 搭建用户分层体系，策划用户活动，维护核心用户社群，提升用户活跃度与忠诚度，收集并反馈用户需求。 | | 技术研发类 | 全栈开发工程师 | 负责公司Web端、移动端应用的开发与维护，参与系统架构设计，优化代码性能，保障产品稳定运行。 | | | 数据分析师 | 构建数据模型，对用户数据、内容数据、业务数据进行深度分析，为决策提供数据支持，驱动业务增长。 | | 市场推广类** | 品牌营销经理 | 制定品牌营销策略，策划线上线下推广活动，管理媒体资源，提升品牌知名度与影响力。 | | | 新媒体运营 | 负责微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的日常运营，包括内容撰写、活动策划、用户互动及数据复盘。 |
任职要求
不同岗位对任职者的要求有所差异,但普遍注重以下几点：
- 专业能力：具备扎实的行业知识，如内容岗位需有优秀的文字功底或创意策划能力，技术岗位需熟练掌握相关开发工具与语言，运营岗位需熟悉用户增长方法论。
- 经验背景：核心岗位通常要求3年以上相关工作经验，且有成功项目案例；应届生岗位可接受实习生，但需具备学习潜力与实习经历。
- 核心素养：拥有强烈的好奇心与求知欲，逻辑思维清晰，善于跨团队协作，能适应互联网行业快节奏的工作环境。
- 价值观认同：认可罗辑思维“知识连接价值”的使命，对知识服务行业有热情，愿意与团队共同成长。
团队文化与工作环境
罗辑思维倡导“自由、平等、有趣”的团队文化，鼓励员工保持独立思考，敢于提出创新想法，公司内部实行扁平化管理，决策流程高效，注重员工个人价值的实现，工作环境方面，办公室位于交通便利的核心商圈，配备开放式工位、休闲区、健身房等设施，定期组织读书会、分享会、团建等活动，营造轻松积极的工作氛围，公司为员工提供丰富的学习资源，如内部知识库、行业培训课程等，支持员工持续提升专业能力。
福利待遇
罗辑思维为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：
- 薪酬激励：提供高于行业平均水平的薪资，核心岗位享有年终奖金、项目奖金，优秀员工可获得股权激励。
- 福利保障：缴纳五险一金，补充商业保险，带薪年假、法定节假日、节日福利、生日礼金、年度体检等。
- 生活关怀：免费早餐、下午茶，加班餐补贴，交通补贴，通讯补贴，租房补贴（针对应届生）。
- 职业发展：完善的晋升机制，双通道职业发展路径（管理岗与专业岗），定期组织内外部培训，支持员工参加行业交流与学习。
招聘流程
罗辑思维的招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、初试、复试、终试、Offer发放六个环节，简历投递可通过公司官网、招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）或邮箱投递，投递时需附上相关作品集（如内容岗位需提供原创作品，技术岗位需提供项目代码），面试环节将重点考察候选人的专业能力、逻辑思维与岗位匹配度，整体流程周期约为2-4周。
相关问答FAQs
Q1：罗辑思维对应届生的招聘政策是怎样的？是否接受实习转正？
A：罗辑思维每年都会开放针对应届生的校招岗位，涵盖内容、运营、技术等多个方向，专业背景不限，但对学习能力与综合素质要求较高，公司长期招聘实习生，实习表现优秀者可通过转正考核成为正式员工，建议关注官方招聘公众号获取最新实习与校招信息。
Q2：非相关专业背景，但对知识付费行业有浓厚兴趣，有机会加入罗辑思维吗？
A：罗辑思维重视候选人的潜力与热情，部分岗位（如用户运营、新媒体运营等）对专业背景要求较为灵活，更看重实习经历、项目经验或对行业的理解，建议在简历中突出相关实践案例（如个人运营的账号、策划的活动等），并在面试中表达对知识服务行业的深度思考，增加竞争优势。
