2019年人力资源师报名条件根据不同等级和申报类型有所差异,主要分为国家职业资格等级划分、学历与工作年限要求、申报条件细则及特殊情况说明等部分，以下是具体内容：
国家职业资格等级方面,人力资源师职业资格共设四个等级：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师，2019年报名条件需逐级申报，通常不可跨级报考，需从四级开始逐级晋升，符合下一级申报条件后方可报考上一级别。
学历与工作年限是核心申报要求,不同等级对学历和从业经验的要求不同，以四级/中级工为例，申报条件需满足以下条件之一：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；具有本专业或相关专业中专及以上学历（含尚未取得毕业证的在校应届毕业生）。“相关职业”指企业管理、行政管理、管理咨询、研究等领域，“相关专业”包括人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等。
三级/高级工申报条件更为严格，需满足以下条件之一：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；取得本专业或相关专业大学专科及以上学历证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；具有本专业或相关专业大学本科及以上学历证书，并累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
二级/技师申报条件要求更高，需满足以下条件之一：取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；取得硕士研究生及以上学历证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，部分地区对二级申报者还要求具备培训授课或撰写专业论文的能力，具体以当地职业技能鉴定中心要求为准。
一级/高级技师申报条件通常需取得本职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，并在技术革新、成果转化等方面有突出贡献，需通过省级以上人力资源社会保障部门组织的综合评审。
特殊情况说明方面,2019年部分省份对“相关专业”范围进行了扩展，如将心理学、法学、社会学等专业纳入相关专业范畴；在校应届毕业生可凭学生证申报四级，但需在毕业前提交学历证明；非相关专业考生需额外增加1年工作年限；已取得其他职业资格证书（如经济师、企业培训师等）者，部分地区可凭相关证书折算工作年限，具体折算办法需咨询当地鉴定机构。
以下是2019年人力资源师各等级报名条件对比表：
| 等级 | 申报条件（满足其一） |
|---|---|
| 四级/中级工 | 累计从事相关工作4年及以上；2. 相关专业中专及以上学历（含应届毕业生） |
| 三级/高级工 | 取得四级证书后工作5年；2. 专科及以上学历后工作2年；3. 专科+四级证书后工作1年；4. 本科及以上学历后工作1年 |
| 二级/技师 | 取得三级证书后工作4年；2. 本科及以上学历后工作5年；3. 硕士及以上学历后工作2年 |
| 一级/高级技师 | 取得二级证书后工作3年，且具备技术革新或成果转化贡献 |
相关问答FAQs：
Q1：非人力资源管理专业考生报考三级人力资源师，是否需要先考四级？
A1：根据2019年申报条件，非相关专业考生若具有大学专科及以上学历证书，可直接报考三级，无需先考四级，但需满足累计从事相关工作2年及以上的要求；若学历不符或工作年限不足，则需从四级开始逐级报考。
Q2：2019年人力资源师报名是否有年龄限制？
A2：2019年人力资源师报名无明确年龄上限限制，但根据《劳动法》规定，劳动者年满16周岁方可就业，因此通常要求申报者年满18周岁且未达到法定退休年龄，部分省份对一级/高级技师申报者可能有年龄上限要求（如不超过55周岁），具体以当地政策为准。
